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Pratiquer la reconnaissance au travail

Un levier essentiel de performance, d’engagement et de motivation des collaborateurs

Durée : 15h

|

Domaine de compétences : Management/Gestion de Projet

Inter

TARIF : 1400 €


PROCHAINE SESSION

Date : 16/06/2022 - 07/07/2022
Lieu : Colmar
S'inscrire
Intra

TARIF : 4000 €

Sur-mesure

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Cette formation permet de découvrir ou revisiter la reconnaissance au travail par le jeu. Elle est rythmée, et partagée en équipe que ce soit au sein d'une même entreprise, ou en interentreprises. Son format dynamique engage à l’expérimentation et propose un véritable ancrage des pratiques. Fondée sur de solides références théoriques, elle est animée par un professionnel ayant une expérience approfondie de l’entreprise, de la formation et du développement managérial.

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les notions clés et mécanismes de la reconnaissance au travail.
  • Comprendre et mesurer les bénéfices liés à la reconnaissance en milieu professionnel.
  • Appréhender la nécessité d’adapter la reconnaissance à chaque collaborateur et à chaque collectif de travail de manière singulière.
  • Identifier les pistes d'action à privilégier et utiliser la reconnaissance dans son management au quotidien
  • Mettre en œuvre des actions de reconnaissance significatives et efficaces dans le temps.
Public concerné
  • Manager
  • Chefs de projet
  • Professionnel des ressources humaines
Pré-requis
  • Etre en fonction de manager, chef de projet ou professionnels des ressources humaines
Informations complémentaires
Suivi de l'exécution
  • Feuilles de présence.
  • Attestation de présence et de fin de formation envoyée à l'issue de l’action de formation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Questions orales ou écrites (QCM). Quizz en présentiel
  • Mises en situation.
Ressources pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Accompagnement en situation réelle.
  • Mise en situation.
  • Jeu de rôle.
  • Cas pratique, exercices d'application.
  • Documents support projeté ou imprimé.
Accessibilité PSH

Noscome développe une politique inclusive de l’ensemble des profils de stagiaires. Vous êtes porteur d’un handicap ? Contactez-nous ! Nous étudierons votre situation et mettrons tout en œuvre pour adapter notre offre à vos besoins.
En savoir plus

Les formateurs

Corinne Desjeunes

Corinne est formatrice spécialisée dans les domaines de la connaissance de soi, de la communication, du management et du développement de compétences depuis 2014

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Cécile Caillon

Cécile est formatrice spécialisée sur les thématiques de la connaissance de soi, de la communication, du management et du bien “travailler ensemble” depuis 2014

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Mathilde Zerlauth

Mathilde est formatrice spécialisée dans les domaines du management, de la structuration des fonctionnements d'équipe, et de la prévention des risques psychosociaux depuis 2015

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F.A.Q.

  1. La reconnaissance au travail est-elle importante dans le management d'une équipe ?

    Le manque de reconnaissance au travail est un facteur de risque psycho-social. Au-delà d'être source de démotivation, il entrave la bonne communication, le partage, l'amélioration continue des compétences et donc le bien être au travail. Manager ses équipes (que ce soit en tant qu'encadrant, chef de projet ou RH) par la reconnaissance est un fondamental dans une organisation qui se veut performante et bienveillante pour ses collaborateurs.

  2. La reconnaissance au travail relève t-elle d'une technicité ?

    Reconnaitre ses collègues / ses collaborateurs requiert une méthodologie: Que veut on reconnaitre? Quand peut on le faire? Comment peut on reconnaitre? Comment s'adapter à chacun de ses interlocuteurs? Comment appréhender ses propres besoins de reconnaissance? Cette formation répond notamment à l'ensemble de ces questions.

  3. La formation reconnaissance au travail Noscome est-elle participative?

    Cette formation se déroule sur deux journées espacées de 4 à 6 semaines. La première journée de formation permet aux stagiaires de découvrir par le jeu et l'expérimentation la théorie liée à la reconnaissance au travail. Ils ont alors 4 semaines pour déployer les outils et adopter la posture adaptée sur leur lieu de travail puis passent une nouvelle journée de formation à analyser leur pratique, leur expérience pour pouvoir consolider leurs acquis et améliorer leur pratique.

Toutes les sessions

Date : 16/06/2022 - 07/07/2022
Lieu : Colmar

Formation présentielle
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Formation créée le 04/07/2021. Dernière mise à jour le 02/08/2021

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