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Prévenir les risques psychosociaux et gérer les situations de stress

Comprendre ce qui génère des situations de RPS et accompagner des situations avérées de stress

Durée : 14h

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Domaine de compétences : Prévention des risques

Inter

TARIF : 1400 €

Aucune session inter n'est prévue pour l'instant
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Intra

TARIF : 2800 €

Sur-mesure

Cette thématique vous intéresse ? Notre équipe peut l'adapter à vos besoins.

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Cette formation comporte deux modules : un premier permettant de comprendre ce qui dans l'organisation du travail génère des situations de risques psychosociaux (R.P.S.) puis leurs impacts sur les collaborateurs et leur travail ; un second permettant d'adapter sa posture quant à son propre stress ou celui des personnes en situation de RPS.

Objectifs pédagogiques

  • Différencier les différents types de risques psychosociaux.
  • Identifier les facteurs de ces différents types de risques pour adapter son management.
  • Appréhender le cadre législatif et règlementaire de la prévention des risques psychosociaux.
  • Connaître les effets sur la santé des collaborateurs.
  • Connaître les conséquences pour le collectif de travail et l’entreprise
  • Cerner les rôles et limites des différents acteurs de prévention dont les encadrants dans la gestion de ces risques.
  • Analyser une situation de risques psychosociaux au travail.
  • Accueillir et soutenir un collaborateur en situation de stress.
  • Prévenir et gérer les situations de conflits.
Public concerné
  • Manager
  • Collaborateur
  • Préventeur
Pré-requis
  • Être en fonction de manager, collaborateur, ou préventeur
Informations complémentaires
Suivi de l'exécution
  • Feuilles de présence émargée sur place.
  • Attestation de présence et de fin de formation envoyée à l'issue de l’action de formation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Mise en situation, jeux de rôle.
Ressources pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz de validation des acquis
Accessibilité PSH

Noscome développe une politique inclusive de l’ensemble des profils de stagiaires. Vous êtes porteur d’un handicap ? Contactez-nous ! Nous étudierons votre situation et mettrons tout en œuvre pour adapter notre offre à vos besoins.
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Les formateurs

Cécile Caillon

Cécile est formatrice spécialisée sur les thématiques de la connaissance de soi, de la communication, du management et du bien “travailler ensemble” depuis 2014

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Mathilde Zerlauth

Mathilde est formatrice spécialisée dans les domaines du management, de la structuration des fonctionnements d'équipe, et de la prévention des risques psychosociaux depuis 2015

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F.A.Q.

  1. En quoi la gestion de son propre stress était-elle nécessaire lorsque l'on accompagne des situations de RPS ?

    Accompagner des personnes en situation de RPS demande une posture adhoc. Empathie, bienveillance, reformulation sont les trois piliers de la communication à déployer. Cependant, certaines situations peuvent toucher "l'accompagnateur". Prendre conscience de ses propres émotions et réussir à les accepter pour les dépasser permet une pleine objectivité dans le soutien à l'Autre.

  2. Quelle est la différence entre un facteur de risques psychosociaux et une conséquence ?

    Les risques psychosociaux sont principalement les situations de stress. Elles sont générées par des dysfonctionnements organisationnels: manque d'autonomie, conditions de travail difficiles, missions floues… Elles ont des impacts sur les collaborateurs et la qualité du travail: fatigue, tensions, maladies…

  3. En quoi des compétences en gestion de conflits préviennent-elles les RPS ?

    La violence au travail est un risque psychosocial. Elle intervient lorsque l'organisation dysfonctionne. Repérer une situation de tension tout comme réguler un conflit avéré permet rendre l'environnement de travail sécure. Cela est une première étape indispensable avant d'analyser la situation et comprendre les dysfonctionnements organisationnels et les corriger.

Formation créée le 04/07/2021. Dernière mise à jour le 02/08/2021