Cette formation permet de sensibiliser les acteurs en entreprises (cadres, RH, CHSCT..) à la problématique des violences conjugales. Elle est devenue "Grande Cause Nationale" en 2017. Ce module permet d'en appréhender la complexité et la compréhension, afin d'en repérer les signes parmi les salariés d'une entreprise. Ainsi pourvus, il leur sera possible de proposer des orientations vers les services compétents et un accompagnement adéquate. Soutenir une personne en détresse est un acte social, sociétal, et managérial.
Tsipora Ifrah
Tsipora est formatrice spécialisée sur les thématiques d'analyse systémique, d'animation en groupe d’analyse de la pratique et de supervision.
Voir le profilQu'appelle t-on "Violences Conjugales" ?
On parle de violences conjugales quand l’un des partenaires – toujours le même – exerce une domination sur l’autre. Il en existe 4 principales: la violence psychologique, la violence financière, la violence sexuelle et la violence physique. Dans une dispute, les partenaires sont à égalité. Chacun peut s'exprimer, librement. Dans une relation de violences conjugales, l'un des partenaires fait pression sur l'autre, abolissant liberté de paroles, d'échanges voire d'actes.
En quoi les violences conjugales vécues dans la sphère privée peuvent impacter le travail ?
La victime de violences conjugales sera affectée dans sa sphère professionnelle, que ce soient par des retards, de l'absentéisme voire du présentéisme. Qui plus est, 16% des victimes ont été poursuivies et harcelées par leur partenaire jusque sur leur lieu de travail ou à proximité! Ce qui augmente une problématique de danger, soit physique, soit par erreur et manque de concentration!
Pourquoi est il important de reconnaître une victime et de l'accompagner ?
Il est important de reconnaître rapidement une victime afin d'intervenir au travers de réponses rapides et adaptées aux besoins des salariés victimes, en proposant des orientations adaptées vers les professionnels concernés.