Emilie œuvre pour aider les personnes à (re)trouver motivation et épanouissement dans leurs vies professionnelles.
Partisane d'un savoir-être au service du savoir-faire, elle accompagne les managers et équipes à mieux se connaitre, s'écouter et se développer professionnellement et personnellement au travers de formations et d'accompagnements (coaching et conseil RH).
Egalement impressionnée par la puissance du collectif au service de chacun, Emilie aime créer des espaces d'apprentissage et de partage avec ouverture et bienveillance, permettant ainsi la croissance d’une personne, d'une équipe tout en veillant à mettre l'humain au cœur de l’organisation.
Elle aime travailler avec liberté et conviction, plaçant ses valeurs, son expertise et son cœur dans ce qu'elle entreprend.
Ses valeurs : écoute, générosité, respect, délicatesse
Animée par les échanges et le terrain, Emilie a accompagné dirigeants, managers et équipes d'un grand groupe international en tant que Responsable Ressources Humaines durant plus de quinze ans.
Elle a notamment apporté ses conseils sur des problématiques managériales telles que le développement des compétences, la conduite du changement, les relations sociales ou encore la prévention et l'accompagnement des situations de risques psycho-sociaux.
En 2018, Emilie a fait évoluer sa posture RH vers une posture de coach interne afin d'accompagner les opérationnels face à une transformation importante dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi.
Elle accompagne aujourd'hui individuellement et collectivement managers et équipes dans leurs problématiques quotidiennes. Elle anime des ateliers et des formations afin de les aider à développer de nouvelles ressources et compétences et milite pour le développement d'espaces de partage et de discussion en entreprise, facteur important dans le bien-être au travail et de ce fait la performance.
Intégrer dans sa pratique les obligations légales, l’analyse de situation et les réponses adaptées