Forte d’une expérience de 15 ans à des fonctions RH au sein de PME et grands groupes Francine a créé son entreprise de DRH externalisée. Elle propose à ses clients un partenariat fiable pour la réussite de leurs projets RH donc de leur entreprise. Passionnée des Relations Humaines, elle n’a qu’une certitude : l’Humain est au cœur du dispositif. Dynamique et engagée, elle est membre active du CJD Alsace - Centre des Jeunes Dirigeants - et de l’ANDRH – Association Nationale des DRH.
Après une carrière de DRH en entreprise, Francine a créé le cabinet Dévelop’RH. DRH à temps partagé, elle perpétue ses interventions auprès de ses clients. Elle est consultante. Elle intervient dans le champ du conseil RH. Elle mène des diagnostics organisationnels. Elle accompagne les dirigeants et leurs collaborateurs dans le déploiement de mesures correctives et d’amélioration des conditions de travail. Formatrice, elle dispense des modules de formation aussi bien techniques que visant le développement de savoir être et de posture professionnelle.
Connaitre, utiliser les différents entretiens et les animer avec brio
Mettre en œuvre une gestion des relations sociales pour un dialogue optimal
Un cadre législatif, une posture managériale au service de la prévention de situations dégradées
Acquérir des techniques et des outils pour rendre les recrutements plus efficient
Déterminer une stratégie de formation interne
Distinguer les types d'entretien et s'en servir comme levier de motivation
Acquérir les fondamentaux en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences