Cette formation permet de mieux appréhender son rapport à soi et aux autres - dans le milieu professionnel - en se situant dans le référentiel du DISC des couleurs de Marston autour de nos comportements de base et adaptés : comment nous organisons et planifions nos tâches ; comment nous prenons une décision ; comment nous communiquons avec les autres.
Cécile Caillon
Cécile est formatrice spécialisée sur les thématiques de la connaissance de soi, de la communication, du management et du bien “travailler ensemble” depuis 2014
Voir le profilÀ quoi correspondent les 4 couleurs du DISC des couleurs de Marston ?
Les 4 couleurs du DISC correspondent à 4 grands profils de base autour de 4 besoins : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité, eux-mêmes en liens avec 4 compétences de base : relever les défis, convaincre, préserver l'harmonie, sécuriser le résultat. Ces couleurs se combinent à l'infini pour constituer la richesse de nos personnalités.
Qu'est-ce qui change une fois qu'on connaît le DISC des couleurs de Marston ?
Cela nous permet de passer de notre réflexe qui est de communiquer avec notre interlocuteur comme nous aimerions que l'on communique avec nous, à la communication performante : communiquer avec notre interlocuteur comme il a besoin que l'on communique avec lui.
D'où vient le modèle du DISC des couleurs ?
Inspiré par les travaux de CG Jung, le modèle du DISC est le fruit des travaux de William Moulton Marston, psychologue, inventeur et écrivain américain (1893-1947). Féministe et scénariste, il est notamment connu comme le créateur de la super-héroïne Wonder Woman. Il est également l'auteur de “le langage des couleurs” “The emotions of normal people”.