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Organiser le dialogue social dans son entreprise

Mettre en œuvre une gestion des relations sociales pour un dialogue optimal

Durée : 21h

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Domaine de compétences : Ressources Humaines

Inter

TARIF : 1800 €

Aucune session inter n'est prévue pour l'instant
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Intra

TARIF : 3900 €

Sur-mesure

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Cette formation permet de développer des capacités à connaître le rôle des instances représentatives du personnel, mettre en place les fondements d'un dialogue social participatif et constructif, connaître les outils et procédures pour sécuriser la gestion administrative des instances représentatives du personnel.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les missions et le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel.
  • Connaître les attribution du CSE en matière économique et sociale.
  • Mettre en place un CSE.
  • Favoriser le dialogue social.
Public concerné
  • Manager
  • Dirigeant
  • Collaborateur
Pré-requis
  • Etre en fonction de manager, dirigeant ou collaborateur.
Informations complémentaires
Suivi de l'exécution
  • Feuilles de présence.
  • Attestation de présence et de fin de formation envoyée à l'issue l’action de formation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
Ressources pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Ordinateur portable.
  • Vidéo projecteur.
  • Conseils personnalisés à chaque utilisateur en fonction des attentes.
  • Cas pratique, exercices d'application.
  • Document support projeté ou imprimé.
Accessibilité PSH

Noscome développe une politique inclusive de l’ensemble des profils de stagiaires. Vous êtes porteur d’un handicap ? Contactez-nous ! Nous étudierons votre situation et mettrons tout en œuvre pour adapter notre offre à vos besoins.
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Le formateur

Francine Bourgault

Francine est formatrice spécialisée en " Ressources Humaines " depuis juin 2016

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F.A.Q.

  1. Comment mettre en place un CSE ?

    La mise en place d'un CSE implique notamment de connaître le calcul des seuils des effectifs, de savoir gérer le processus électoral, puis de fixer la méthode d'installation un CSE. Au-delà des aspects techniques et législatifs, la mise en place d'un CSE requiert une posture professionnelle adaptée propice au dialogue social et à la confiance réciproque des parties prenantes.

  2. IRP de quoi parle t'on ?

    Les IRP, instances représentatives du personnel sont essentielles dans une entreprise. Connaître leur rôle, leurs attributions, les droits et devoirs des différentes instances représentatives du personnel permet de répondre aux obligations légales et également d'appréhender comment les animer. Ce fondamental est important dans la dynamique sociale et partenariale.

  3. Comment mettre en place les fondations d'un dialogue social constructif ?

    Le dialogue social est au-delà d'une obligation légale une opportunité de faire grandir son entreprise de manière paritaire. Pour ce faire, il est important de comprendre les enjeux des organisations syndicales et de mettre en place les outils et le cadre propice pour gérer ses instances représentatives du personnel.

Formation créée le 04/07/2021. Dernière mise à jour le 02/08/2021

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