Cette formation permet de développer des capacités à connaître le rôle des instances représentatives du personnel, mettre en place les fondements d'un dialogue social participatif et constructif, connaître les outils et procédures pour sécuriser la gestion administrative des instances représentatives du personnel.
Francine Bourgault
Francine est formatrice spécialisée en " Ressources Humaines " depuis juin 2016
Comment mettre en place un CSE ?
La mise en place d'un CSE implique notamment de connaître le calcul des seuils des effectifs, de savoir gérer le processus électoral, puis de fixer la méthode d'installation un CSE. Au-delà des aspects techniques et législatifs, la mise en place d'un CSE requiert une posture professionnelle adaptée propice au dialogue social et à la confiance réciproque des parties prenantes.
IRP de quoi parle t'on ?
Les IRP, instances représentatives du personnel sont essentielles dans une entreprise. Connaître leur rôle, leurs attributions, les droits et devoirs des différentes instances représentatives du personnel permet de répondre aux obligations légales et également d'appréhender comment les animer. Ce fondamental est important dans la dynamique sociale et partenariale.
Comment mettre en place les fondations d'un dialogue social constructif ?
Le dialogue social est au-delà d'une obligation légale une opportunité de faire grandir son entreprise de manière paritaire. Pour ce faire, il est important de comprendre les enjeux des organisations syndicales et de mettre en place les outils et le cadre propice pour gérer ses instances représentatives du personnel.