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Prévenir et agir face aux situations de harcèlement au travail

Intégrer dans sa pratique les obligations légales, l’analyse de situation et les réponses adaptées

Durée : 7h

|

Domaine de compétences : Prévention des risques

Inter

TARIF : 600 €


PROCHAINE SESSION

Date : 02/06/2022
Lieu : Colmar
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Intra

TARIF : 1300 €

Sur-mesure

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Cette formation permet de comprendre en quoi les situations de harcèlement moral font partie des situations de risques psychosociaux. Le contexte légal éclaire les obligations de la Direction et des managers. Les mises en situations et analyses de celles-ci permettent aux stagiaires de construire des réponses adaptées préventives et curatives face à l’occurrence de situations dans leur entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Maitriser la réglementation en matière de harcèlement et de protection des salariés
  • Identifier et évaluer les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
  • Caractériser le harcèlement et réagir face à une situation déclarée en actionnant les différentes options envisageables
  • Connaitre les éléments constitutifs d’une politique de prévention efficace
Public concerné
  • Dirigeant
  • Préventeur
  • Manager
  • Professionnel des ressources humaines
Pré-requis
  • Etre en fonction de dirigeant, manager, préventeur ou professionnel des ressources humaines
Informations complémentaires
Suivi de l'exécution
  • Feuilles de présence.
  • Attestation de présence et de fin de formation envoyée à l'issue de l’action de formation.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources pédagogiques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Etudes de cas
  • Mises en situation, jeu de rôle
  • Conseils personnalisés à chaque utilisateur en fonction des attentes
  • Documents supports de formation projetés ou imprimés
Accessibilité PSH

Noscome développe une politique inclusive de l’ensemble des profils de stagiaires. Vous êtes porteur d’un handicap ? Contactez-nous ! Nous étudierons votre situation et mettrons tout en œuvre pour adapter notre offre à vos besoins.
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Le formateur

Emilie Lazarus

Emilie est formatrice spécialisée dans les thématiques de la connaissance de soi, de la communication, du management, de la conduite du changement, des relations sociales et prévention des risques au travail

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F.A.Q.

  1. Le harcèlement fait il partie des Risques psychosociaux (RPS) ?

    Au même titre que le stress, le harcèlement au travail fait pleinement partie des RPS en entreprise. En effet, les violences au travail sont constituées des situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes. Elles sont à considérer, à prévenir et des actions curatives doivent être déployées au sein des entreprises. Les directions ont une obligation de résultat en la matière.

  2. Les comportements sexistes doivent- ils être recadrés par les managers ?

    L’interdiction des agissements sexistes dans le milieu professionnel est intégrée au code du travail. Parfois plus insidieux voire banalisés au sein des équipes, ils sont une atteinte grave à la dignité et peuvent porter atteinte à la santé physique et mentale des collaborateurs. Ils nécessitent ainsi un recadrage de la part des managers.

  3. Faut il qualifier le harcèlement pour mener des démarches internes au service, à l’entreprise ?

    Les démarches de prévention et d’accompagnement des situations de harcèlement sont à considérer par l’employeur qu’elles soient avérées ou non ; reconnues ou non par les tribunaux compétents. En effet, un collaborateur se sentant en situation de harcèlement est un salarié en situation de risques psychosociaux. L’entreprise se doit alors d’évaluer la situation et de déployer des mesures préventives et curatives de manière à restaurer un environnement et des conditions de travail sécures pour la personne concernée.

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Date : 02/06/2022
Lieu : Colmar

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Formation créée le 04/07/2021. Dernière mise à jour le 02/08/2021

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