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Réussir ses recrutements

Acquérir des techniques et des outils pour rendre les recrutements plus efficient

Durée : 7h

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Domaine de compétences : Ressources Humaines

Inter

TARIF : 600 €


PROCHAINE SESSION

Date : 18/10/2022
Lieu : Colmar
S'inscrire
Intra

TARIF : 1300 €

Sur-mesure

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Cette formation permet de développer des capacités à anticiper, et identifier de ses besoins en recrutement, choisir les outils de sourcing, sélectionner les candidats et les intégrer. Le recrutement est un levier de communication et participe à l’attractivité de l’organisation. Recruter est un acte de gestion stratégique planifié.

Objectifs pédagogiques

  • Piloter le processus recrutement de l'analyse du besoin à l'intégration.
  • Respecter la législation de non-discrimination.
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux.
  • Optimiser la présélection de candidats.
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.
Public concerné
  • Manager
  • Dirigeant
  • Collaborateur
Pré-requis
  • Etre en fonction de manager, dirigeant, collaborateur.
Informations complémentaires
Suivi de l'exécution
  • Feuilles de présence émargée sur place.
  • Attestation de présence et de fin de formation envoyée à l'issue de l’action de formation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
Ressources pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Ordinateur portable.
  • Vidéo projecteur.
  • Conseils personnalisé à chaque utilisateur en fonction des attentes.
  • Mise en situation.
  • Cas pratique, exercices d'application.
  • Documents support projeté ou imprimé.
Accessibilité PSH

Noscome développe une politique inclusive de l’ensemble des profils de stagiaires. Vous êtes porteur d’un handicap ? Contactez-nous ! Nous étudierons votre situation et mettrons tout en œuvre pour adapter notre offre à vos besoins.
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Le formateur

Francine Bourgault

Francine est formatrice spécialisée en " Ressources Humaines " depuis juin 2016

Voir le profil

F.A.Q.

  1. En quoi le recrutement est-il un enjeu stratégique ?

    Recruter répond à un besoin de ressources humaines. Ce dernier peut apparaître lors d'un surcroit d'activité, d'un besoin spécifique ou dans le cadre d'une anticipation d'évolution de métier ou de compétences. Ainsi le recrutement s'inscrit dans la politique globale de l'entreprise. Pour être efficient, il doit être défini après avoir identifié - au sein de l'entreprise - le contexte économico-social, l'organisation actuelle et les besoins des clients.

  2. Comment s'assurer du "bon" recrutement ?

    Un bon recrutement ne peut avoir lieu qu'après avoir défini le poste ciblé en réponse aux enjeux de l'entreprise. Il s'agit ensuite d' identifier un "profil" de candidat associé. L'ensemble de la démarche est construite de manière cadrée reposant sur des critères objectifs.

  3. Comment fiabiliser son recrutement ?

    Cette formation donne les clés pour fiabiliser un recrutement. Trois paraissent essentielles: Identifier les différents canaux de sourcing, choisir les modes d'évaluation et structurer ses entretiens.

Toutes les sessions

Date : 18/10/2022
Lieu : Colmar

Formation présentielle
Planifiées

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Date : 06/12/2022
Lieu : Colmar

Formation présentielle
Planification en cours

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Formation créée le 04/07/2021. Dernière mise à jour le 02/08/2021